开辟诉讼绿色通道，发挥劳动争议多元化解决机制，对有调解可能的涉及拖欠工资等纠纷的，法院及时作出裁决……作为专门审理劳动争议案件的部门，2013年以来，东莞市中级人民法院民五庭协调东莞两级法院，多措并举维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
2013年12月初，中院民五庭协调东莞两级法院开展了“冬日暖阳行动”，自该行动开展以来，东莞两级法院就审结劳动争议案件883件，其中调解案件107件，为劳动者讨回款项逾2000万元。
措施1
建立劳动争议“绿色通道”
“绿色通道”是东莞市两级法院的劳动争议审判的特色制度。对案件事实清楚、法律关系明确的劳动争议案件，法院在确保公正的前提下，提高审判效率，务必做到快立、快审、快结。
承办法官收到新案件后要在第一时间进行阅卷，充分了解案情后，加紧时间安排调解或者庭审，对于不能调解的案件及时裁判。加班加点审调案件，大大缩短了审理期限，原本三个月审理期限的案件，很多都在一个月内审结，确保了劳动者顺利拿到工资、领取工伤待遇等赔偿。
案例
14天帮工人拿到16万
“想不到法院这么快就让我拿到了钱回家过年！”刘某拿到16万现金的瞬间，长嘘一口气，泪水在眼圈里打转，不停地说着谢谢。
同时，刘某也不禁后悔：早知道法律这么有权威，应该早到法院来，也不至于走那么多弯路。
2012年12月3日，刘某在东莞市厚街镇某家具厂工作中受伤，伤残等级为五级。刘某评残后，家具厂没有为刘某安排适当的工作岗位，也没有依法支付一次性伤残补助金差额，且拒不支付刘某工伤期间的工资。
刘某为维护其合法利益，2013年7月16日，刘某申请劳动仲裁，要求解除与家具厂的劳动关系，并请求家具厂支付一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金等赔偿。
东莞中级人民法院民五庭在接到此案后，迅速启动劳动争议调审“绿色通道”，充分了解案情后，承办法官随即与家具厂沟通该案的调解问题。起初家具 厂有些抵触情绪，双方一直处于僵持的状态。承办法官对案件认真分析，耐心倾听双方说法，帮助家具厂分析处境，提出了解决意见。14天后，家具厂同意分期支 付案款32万元，其中先给现金16万元，其余的过年后再给。 措施2
发挥多元化解决机制
对于可能调解的劳动争议案件，东莞中级人民法院的承办法官尽可能要求双方当事人本人到庭，这样当事人能直接沟通，减少了沟通障碍，也突出了彼此寻求调解的诚意，容易化解双方之间的矛盾，促成调解协议的达成，避免久调不成现象的出现。
东莞中级人民法院同时引入社工力量参与调解。社工人员长期与基层人员接触，较了解基层务工人员的心理，能充分发挥其所长，增加当事人达成调解协议的成功性。
对于不宜调解或者调解不成的，及时作出裁判，避免久拖不决影响劳动者的基本生活。集中人力物力，强化执行措施，加大执行力度，提高执行效率，增强执行效果，保证执行款项及时发放给劳动者。
说服老板支付6.2万工伤赔偿
2013年3月20日，东莞市沙田镇发生特大龙卷风冰雹灾害，部分工厂厂房倒塌，导致一死多伤的重大事故，其中农民工陈某出现九级伤残。更令他担心的是，工厂并没有为他购买社会保险。为此，双方因赔偿问题闹上了法庭。
接案后，承办法官经阅卷发现，该公司在龙卷风冰雹灾害中丢失了所有财务资料，双方对赔偿金额的计算标准争议非常大，于是不厌其烦地做起了双方的调解工作。
承办法官询问双方后进一步发现，公司老板也在灾害中身受重伤，目前仍然在医院治疗，并且公司损失惨重已经倒闭。不过，老板愿意尽快支付工伤赔偿。经过四次协商，双方最终同意以62000元和解。按照约定，劳动者可在过年前顺利拿到赔偿款，安心踏上归家之途。