劳资纠纷（也称为劳动争议）是现实中较为常见的法律纠纷类型之一，劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动争议的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使用人单位或劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的和谐发展。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠 2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷； 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 根据有关法律法规，劳动争议发生后的解决途径有两个：劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致合法权益得不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 所以即使在《劳动合同法》及有关司法解释已经为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了两个明确的维权渠道（协商—调解—仲裁—诉讼或启动劳动监察程序），但广大劳动者和用人单位对依法维权既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷后经常找错了解决问题的部门，错过了仲裁的时机，超过了诉讼时效，放弃了有利的证据…所以，为了劳资关系的和谐稳定，为了有效减少和防范劳动纠纷的形成，为了保障您的合法利益得到有效维护，我所法律顾问部将竭诚为您提供最专业的法律顾问服务。
一、作为企业的法律顾问，我所提供以下法律服务： 1、员工入职风险防范 员工入职是进入企业的开始，入职过程中涉及到的法律风险主要有新员工个人信息的真实性、入职时书面劳动合同的签订、劳动合同的有效性、向新员工发放《员工手册》及告知相关的规章制度等义务的履行、员工是否与前一家工作单位签有保密或竞业限制协议等风险规避与防范。 2、员工培训设计 培训的目标、培训的适用范围、培训统筹、培训有关手续的办理、培训费用的承担、服务期的约定、违约的赔偿风险规避与防范。 3、员工工时与休息休假设计 员工工时制度主要是不定时工作制的特殊审批程序、如何合理的安排加班时间；员工休假制度主要解决员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等一系列制度的制定与实施。 4、薪酬体系设计 企业的基本工资制度设计，津贴和奖金设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，不同岗位人员薪酬体系设计及薪酬体系的动态管理等制度可行性方案的评估、制度的建立，风险的规避与防范。 5、员工的绩效考核设计 《劳动合同法》严格的书面变更合同制度使绩效管理受到空前的挑战，末位淘汰、岗位调整等常用的绩效考核和绩效改进等手段都无法使用，没有绩效改进的绩效管理制度如何维系，需要专业律师协助企业在法律的框架内进行合理的设计与风险的规避与防范。 6、知识产权、竞业禁止与商业秘密保护 知识产权、竞业限制与商业秘密保护协议的签订对象，违约责任的设置，脱密期的确定，竞业禁止期限的设计及相关的诉讼需要专业的律师提供专项法律服务。 7、裁员程序及方案设计 裁员前生产经营状况资料的准备，裁员方案设计，裁员的程序，不得裁减的人员，裁减员工的重新录用等等一系列的方案设计，专业律师能很好的预防其中的风险。 8、离职程序的设计 员工正常辞职风险，员工擅自离职风险，有过错员工的辞退风险，无过错员工的辞退风险，合同正常终止员工离职的条件、程序相关的手续，以及离职后的离职证明的开具，经济补偿金、赔偿金的支付等专项法律服务的提供。 9、社会保险风险 各种保险的缴费基数及缴费比例，工伤的认定，劳动能力鉴定，工伤待遇的计发，员工患病或非因公负伤医疗期的确定，医疗期待遇的确定等专项法律服务的提供。 10、劳动仲裁、诉讼 参与企业与员工的谈判，代理企业进行仲裁、诉讼，在法律范围内最大限度的维护客户的利益。
二、作为劳动者的法律顾问，我所提供以下法律服务： 1、劳动合同签订与履行中的常见劳动法律问题防范与处理； 2、劳动岗位、工资与工时争议常见问题防范与处理； 3、与企业签订劳动合同提供法律咨询； 4、代为审核劳动合同条款； 5、代理劳动者和工会组织参加集体谈判，草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体谈判提供法律咨询； 6、协调各类劳动争议、处理各类劳动仲裁和劳动诉讼，维护当事人的合法权益。