工人在工厂食堂吃饭时摔伤，算不算工伤？日前，东坑镇一名女工向本报新闻热线22111000讲述了自己的不幸遭遇，并求助咨询。对此，广东尚智和律师事务所副主任王一飞律师认为，是否工伤需经社保部门认定，该名女工既可按工伤提起诉讼，也可按侵权追责。
出院仍不能正常行动
据了解，这名女工叫张春兰，今年47岁，来自湖南。事发前曾在东坑镇一家塑胶电子厂上班。
5月10日下午5点40分左右，张春兰像往常一样下班后到食堂吃晚饭，在打饭菜的过程中，不小心踩到掉落在地面上的汤菜摔伤。“我老婆当时摔得特别严重，当场被送往东坑医院检查，左股股筋摔裂。”张春兰的老公陈先生说道。
陈先生说，5月15日，张春兰因病情严重被转至市中医院治疗，直到6月3日才出院。出院后，张春兰留下后遗症，仍不能正常行动，大小便必须在床上解决。
该案10月14日开庭审理
在张春兰治疗期间，工厂为其垫付了2万元医药费，并连续按底薪的80%支付其工资，还继续允许张春兰住在工厂里，“但如今厂方不再管她，也不给钱了。”陈先生说。
陈先生认为，厂方应当按照工伤标准来赔偿张春兰，“最高人民法院最新司法解释说连工人上下班买菜都算工伤，那么依照法律，在单位用餐摔伤也应当属于工伤。”不过，这一要求遭到了厂方的拒绝。据悉，东莞市第三人民法院将在10月14日开庭审理此案。
■延伸阅读
1、工厂食堂用餐意外摔伤，到底属不属于工伤？
对此，广东尚智和律师事务所副主任王一飞律师认为，是否属于工伤不能一概而论，应根据事件的具体情况综合判定。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果受害人主张工伤的，可向社会保险行政部门提出工伤认定。对于是否属于工伤的争议，依法应当由用人单位承担举证责任。受害人对工伤认定不服的，可提起行政复议或者行政诉讼。
2、除按工伤追偿外，是否有其他权利救济途径？
律师建议：还可以公司未尽安全保障义务为由起诉侵权。
对此，王一飞律师认为，如果公司对于食堂地面的安全隐患未尽提请和注意义务的，受害人也可以公司未尽安全保障义务为由，根据《侵权责任法》基于侵权，要求公司承担相应的过错责任。
公司也可主张受害人作为成年人自身存在一定过错，从而使公司只承担部分责任。双方可协商解决，协商不成，可向人民法院诉讼解决。基于工伤主张权利，还是基于侵权主张权利，此处存在竞合关系，受害人可择一行使。
最后，王一飞建议企业的经营者应增加风险意识和法律意识，除认真排查公司生产区和员工生活区的安全隐患外，也可设置必要的温馨提示牌，证明已尽提请和注意义务，以防承担责任。